ZARZĄDZENIE

MARSZAŁKA SEJMU

z dnia 8 sierpnia 1995 r.

w sprawie wynagradzania pracowników Najwyższej Izby Kontroli.

(M.P.z dnia 28 sierpnia 1995 r.)

Na podstawie art. 97 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz. U. z 1995 r. Nr 13, poz. 59) zarządza się, co następuje:

§ 1. Zarządzenie określa wymagane kwalifikacje, zasady wynagradzania oraz tabele stanowisk pracowników Najwyższej Izby Kontroli.

§ 2. Ustala się:

  1)   tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia,

  2)   tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia,

  3)   tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia.

§ 3. Prezes Najwyższej Izby Kontroli może, w uzasadnionym przypadku, skrócić pracownikowi o szczególnie wysokich kwalifikacjach okres pracy zawodowej wymagany do zajmowania określonego stanowiska.

§ 4. Prezes Najwyższej Izby Kontroli dokonuje przeszeregowań pracowników w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska oraz awansowania pracownika na stanowisko wyższe od zajmowanego.

§ 5. Dyrektorom, wicedyrektorom oraz pracownikom administracyjnym i obsługi zatrudnionym na stanowiskach związanych z wykonywaniem funkcji kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny według stawki przewidzianej dla zajmowanego stanowiska w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do zarządzenia.

§ 6. 1. Pracownikom nadzorującym i wykonującym czynności kontrolne przysługuje dodatek kontrolerski.

2. Prezes Najwyższej Izby Kontroli przyznaje dodatek kontrolerski w wysokości od 20 do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

3. Młodszemu inspektorowi kontroli państwowej Prezes Najwyższej Izby Kontroli może przyznać dodatek kontrolerski w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7. 1. Prezes Najwyższej Izby Kontroli w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia przyznaje:

  1)   pracownikom nadzorującym i wykonującym czynności kontrolne dodatek służbowy w wysokości do 80% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku kontrolerskiego,

  2)   pracownikom administracyjnym dodatek służbowy w wysokości do 80% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego lub wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku uzależniona jest od charakteru, złożoności i efektów pracy. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

§ 8. Pracownikom nadzorującym i wykonującym czynności kontrolne, pełniącym dodatkowo funkcje opiekunów wobec pracowników odbywających aplikację kontrolerską, w okresie pełnienia tej funkcji może być przyznany dodatek w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Prezes Najwyższej Izby Kontroli ustala corocznie wysokość funduszu premiowego oraz określa w regulaminie premiowania stanowiska, na których premia indywidualna przysługuje, i zasady jej przyznawania.

3. Wysokość premii indywidualnej uzależniona jest od stopnia i sposobu realizacji zadań wykonywanych przez pracownika.

§ 10 1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Prezesa Najwyższej Izby Kontroli.

2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Prezesa Najwyższej Izby Kontroli w ramach środków na wynagrodzenia.

§ 11. 1. Z dniem wejścia w życie zarządzenia Prezes Najwyższej Izby Kontroli ustali dla pracowników nowe kategorie zaszeregowania, stawki dodatku funkcyjnego oraz wysokości procentowe dodatków: kontrolerskiego i służbowego na podstawie niniejszego zarządzenia.

2. Pracownikom mogą być przyznane kategorie zaszeregowań, stawki dodatku funkcyjnego i wysokości procentowe dodatków: kontrolerskiego i służbowego niższe od dotychczas posiadanych, pod warunkiem iż łączna wysokość ustalonego wynagrodzenia na podstawie niniejszego zarządzenia nie będzie niższa od wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przed dniem jego wejścia w życie.

§ 12. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 1995 r.

Załączniki

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

I. Pracownicy na stanowiskach nadzorujących i wykonujących czynności kontrolne

 

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszerego- wania	Stawka dodatku funkcyj- nego	Wymagane kwalifikacje
				wykształ- cenie	liczba lat pracy zawodo- wej
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor departamentu, delegatury	XIX-XXII	6-10	wyższe	7
2	Doradca Prezesa NIK	XVIII-XXII	-	wyższe	6
3	Wicedyrektor departamentu, delegatury	XVIII-XXI	5-9	wyższe	6
4	Doradca ekonomiczny, techniczny	XVIII-XIX	-	wyższe	5
5	Doradca prawny	XVIII-XIX	-	wyższe prawnicze lub administra-cyjne	5
6	Główny specjalista kontroli państwowej	XVII-XVIII	-	wyższe	4
7	Specjalista kontroli państwowej	XVI-XVII	-	wyższe	3
8	Starszy inspektor kontroli państwowej	XV-XVI	-	wyższe	2
9	Inspektor kontroli państwowej	XIV-XV	-	wyższe	1
10	Młodszy inspektor kontroli państwowej	XIII-XIV	-	wyższe	-

 

II. Pracownicy na stanowiskach administracyjnych

 

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszerego- wania	Stawka dodatku funkcyj- nego	Wymagane kwalifikacje
				wykształ- cenie	liczba lat pracy zawodo- wej
1	2	3	4	5	6
1	Główny księgowy NIK	XVIII-XX	5-9	wyższe	5
2	Rzecznik prasowy	XVIII-XX	5-9	wyższe	5
3	Naczelnik wydziału	XVIII-XIX	4-8	wyższe	4
4	Zastępca głównego księgowego NIK	XV-XIX	4-8	wyższe	3
5	Radca prawny	XVII-XVIII	-	według odrębnych przepisów
6	Główny specjalista	XVII-XVIII	-	wyższe	4
7	Starszy specjalista	XVI-XVII	-	wyższe	3
8	Specjalista	XV-XVI	-	wyższe	1
9	Referent prawny, ekonomiczny, techniczny	XII-XIV	-	wyższe	-
10	Główny księgowy w delegaturze i ośrodku szkoleniowym	XV-XVIII	-	wyższe średnie	3 5
11	Starszy księgowy	XV-XVIII	-	wyższe średnie	3 5
12	Księgowy	IX-XIII	-	średnie	3
13	Starszy kasjer	X-XVI	-	średnie	3
14	Kasjer	IX-XIII	-	średnie	2
15	Sekretarz prezesa, sekretarz wiceprezesa, dyrektora generalnego, dyrektora departamentu, delegatury	X-XIII	-	wyższe	-
				średnie	2
16	Starszy referent	VIII-XII	-	średnie	2
17	Referent	VIII-XI	-	średnie	-
18	Kierownik biblioteki	XIII-XVI	1-4	wyższe	4
19	Starszy bibliotekarz	XI-XIV	-	średnie	3
20	Bibliotekarz	X-XIII	-	średnie	2
21	Redaktor naczelny czasopisma "Kontrola Państwowa"	XVIII-XIX	4-8	wyższe	4
22	Starszy redaktor czasopisma "Kontrola Państwowa"	XVII-XVIII	-	wyższe	4
23	Redaktor czasopisma "Kontrola Państwowa"	XVI-XVII	-	wyższe	3
24	Kierownik kancelarii ogólnej	IX-XII	1-2	średnie	3
25	Kierownik archiwum zakładowego	XIII-XVI	1-4	wyższe specjali- styczne	4
26	Starszy archiwista     Archiwista	XI-XIV     X-XIII	-     -	średnie+ przeszk. spec. średnie+ przeszk. spec.	3     2
27	Kierownik powielarni	IX-XIII	1-2	średnie zawodowe	5
28	Kierownik ośrodka szkoleniowego	XV-XIX	4-8	wyższe	4
29	Zastępca kierownika ośrodka szkoleniowego	XV-XVIII	3-8	wyższe	3

 

III. Pracownicy na stanowiskach obsługi

 

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszerego- wania	Stawka dodatku funkcyj- nego	Wymagane kwalifikacje
				wykształ- cenie	liczba lat pracy zawodo- wej
1	2	3	4	5	6
1	Kierownik bazy transportu	X-XVI	1-4	wyższe średnie zawodowe	2 5
2	Kierownik warsztatu samochodowego	X-XIV	1-3	średnie zawodowe	5
3	Mechanik samochodowy   Monter-elektryk samochodowy	IX-XIII   IX-XIII	-   -	zasadnicze zawodowe zasadnicze zawodowe	-   -
4	Dyspozytor taboru samochodowego	IX-XIII	-	średnie	5
5	Kierowca: autobusu   samochodu ciężarowego   samochodu osobowego	X-XIII   X-XII   VIII-XII	-   -   -	podstawowe + prawo jazdy kat. D-E podstawowe + prawo jazdy kat. C podstawowe + prawo jazdy kat. B, C
6	Kierownik hali maszyn	IX-XIII	1-2	średnie	5
7	Maszynistka klasy mistrzowskiej operator urządzeń komputerowych Maszynistka-operator urządzeń komputerowych Starsza maszynistka Maszynistka	IX-XIII   IX-XII   VIII-XI VIII-X	-   -   - -	średnie   średnie   średnie średnie	3   2   2 2
8	Redaktor techniczny w powielarni	IX-XIII	-	średnie	5
9	Starszy operator urządzeń powielających Operator urządzeń powielających Starszy introligator   Introligator	I-X   I-IX   I-X   I-IX	-   -   -   -	średnie   średnie, podstawowe średnie podstawowe podstawowe	5   3   3   3
10	Starszy konserwator urządzeń telekomunikacyjnych i sieci strukturalnych Konserwator urządzeń telekomunikacyjnych i sieci strukturalnych Starsza telefonistka Telefonistka	VIII-XIII       VI-XI     VI-VIII V-VII	-       -     - -	średnie zawodowe     średnie zawodowe   średnie podstawowe	5       3     3 2
11	Intendent	X-XIV	-	wyższe średnie	2 5
12	Starszy zaopatrzeniowiec Zaopatrzeniowiec	VIII-XIII VIII-XI	- -	średnie średnie	5 3
13	Starszy magazynier Magazynier	VIII-XII VIII-X	- -	średnie średnie	5 3
14	Komendant ochrony obiektów	XVI-XVIII	4-8	wyższe. spec. z zakr. p.poż.	5
15	Starszy strażnik ochrony obiektów Strażnik ochrony obiektów	I-IX   I-VIII	-   -	podstawowe   podstawowe	3   3
16	Rzemieślnik-specjalista	VI-XI	-	zasadnicze zawodowe	3
17	Dozorca Portier Woźny Robotnik gospodarczy Ogrodnik w ośrodku szkoleniowym	I-VIII	-	podstawowe	-
18	Sprzątaczka Goniec	I-V I-IV	- -	podstawowe podstawowe	- -
19	Recepcjonistka w ośrodku szkoleniowym	VII-X	-	średnie	3
20	Szef kuchni w ośrodku szkoleniowym	VII-XIII	-	średnie zawodowe	3
21	Kucharz w ośrodku szkoleniowym	III-X	-	zasadnicze zawodowe	1
22	Pomoc kuchenna w ośrodku szkoleniowym	I-VIII	-	podstawowe	-
23	Konserwator urządzeń grzewczych w ośrodku szkoleniowym	VI-XI	-	zasadnicze zawodowe	1
24	Bufetowa Kelnerka w ośrodku szkoleniowym	I-VIII	-	zasadnicze zawodowe podstawowe	1 3
25	Pokojowa w ośrodku szkoleniowym	I-VIII	-	podstawowe	-

 

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

 

Kategoria zaszeregowania	Stawka miesięczna w złotych
I	300-340
II	310-390
III	320-430
IV	330-490
V	340-540
VI	350-570
VII	360-650
VIII	370-700
IX	380-760
X	390-850
XI	400-930
XII	410-1.000
XIII	420-1.100
XIV	430-1.160
XV	450-1.190
XVI	500-1.240
XVII	550-1.330
XVIII	600-1.390
XIX	700-1.460
XX	800-1.530
XXI	900-1.700
XXII	1.000-2.000

 

Załącznik nr 3

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

 

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia *)**)
1	do 35%
2	do 50%
3	do 65%
4	do 80%
5	do 95%
6	do 110%
7	do 125%
8	do 150%
9	do 175%
10	do 200%

 

*) Przez najniższe wynagrodzenie rozumie się obowiązujące najniższe wynagrodzenie w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

**) Kwotę dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 1 zł w górę.