Dziennik Ustaw 1996 Nr 94 poz. 431 - Zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy


ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 12 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy.

(Dz. U. z dnia 2 sierpnia 1996 r.)


Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:


§ 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Ochotniczych Hufców Pracy (OHP), zwanych dalej "pracownikami".

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 3. Ustala się:
  1)   tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,
  2)   tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,
  3)   tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, a koordynującemu wykonanie określonych zadań dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.

§ 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. W wypadku gdy praca w jednostce organizacyjnej OHP stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
  1)   począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
  2)   za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
  1)   75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,
  2)   100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
  3)   150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
  4)   200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
  5)   300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w jednostkach organizacyjnych OHP wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczaniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
12. Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce organizacyjnej OHP w dniu 1 lipca 1996 r., który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
13. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce organizacyjnej OHP po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§ 8. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
  1)   jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat,
  2)   dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
  3)   trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 9. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka obcego w wysokości:
  1)   do 10% najniższego wynagrodzenia - za znajomość pierwszego języka obcego,
  2)   do 15% najniższego wynagrodzenia - za znajomość każdego następnego języka obcego.
2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 10. 1. Pracownikowi kontroli zewnętrznej za wykonywanie czynności kontrolerskich poza siedzibą macierzystego zakładu pracy może być przyznany dodatek kontrolerski w wysokości do 20% najniższego wynagrodzenia.
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od stanowiska, kwalifikacji zawodowych, zakresu obowiązków, liczby dni pracy poza macierzystym zakładem pracy, wyników pracy oraz posiadanych uprawnień.

§ 11. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 12. 1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie zryczałtowane obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej oraz ewentualnie premię indywidualną), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.
2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności ustala Komendant Główny OHP, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość.

§ 13. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, przez 178.
2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

§ 14. Pracownikowi zatrudnionemu stale w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na II zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania.

§ 15. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

§ 16. Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, z tym że w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych.

§ 17. 1. Pracownik, który w dniu wejścia w życie przepisów rozporządzenia nie posiada wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia, może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.
2. Komendant Główny OHP może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi o szczególnie wysokich kwalifikacjach wymagany na danym stanowisku okres pracy zawodowej.

§ 18. Traci moc zarządzenie nr 37 Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1990 r. w sprawie zasad wynagradzania etatowych pracowników Ochotniczych Hufców Pracy, zmienione zarządzeniami: nr 71 z dnia 27 lipca 1990 r., nr 96 z dnia 15 października 1990 r., nr 9 z dnia 11 marca 1991 r., nr 23 z dnia 26 czerwca 1992 r., nr 25 z dnia 12 maja 1993 r., nr 7 z dnia 1 lutego 1994 r., nr 83 z dnia 20 października 1994 r., nr 18 z dnia 18 stycznia 1995 r., nr 83 z dnia 14 lipca 1995 r. i nr 126 z dnia 18 października 1995 r.

§ 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK NR 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
 
Kategoria zaszeregowaniaKwota w złotych
I340-400
II345-420
III350-440
IV355-460
V360-490
VI365-520
VII370-550
VIII375-590
IX380-630
X385-675
XI390-720
XII400-780
XIII410-845
XIV420-910
XV430-975
XVI445-1.040
XVII460-1.110
XVIII475-1.180
XIX505-1.270
XX550-1.360
XXI600-1.500
 

ZAŁĄCZNIK NR 2

TABELA

STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
 
Stawka dodatku funkcyjnegoProcent najniższego wynagrodzenia do
135
250
365
480
595
6110
7125
8150
9175
10200
 

ZAŁĄCZNIK NR 3

I. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KOMENDY GŁÓWNEJ, KOMEND REGIONALNYCH, KOMEND WOJEWÓDZKICH I DELEGATUR OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY
 
Lp.StanowiskoKategoria zaszeregowaniaStawka dodatku funkcyjnego
 
Wymagania kwalifikacyjne
    wykształcenieliczba lat pracy
123456
1Komendant głównyXXIdo 10wyższe10
2
Zastępca komendanta głównego
Główny księgowy
XIX-XXdo 9wyższe8
3
Komendant regionalny
Komendant wojewódzki
Doradca komendanta głównego
Dyrektor biura Komendy Głównej
XVIII-XXdo 9wyższe8
4
Kierownik wydziału Komendy Głównej
Zastępca komendanta regionalnego
Zastępca komendanta wojewódzkiego
Zastępca głównego księgowego
Główny księgowy komendy regionalnej i wojewódzkiej
Główny organizator Komendy Głównej
Główny pedagog
Kierownik delegatury komendy regionalnej
Kierownik ośrodka szkoleniowo-wypoczynkowego Komendy Głównej
XV-XVIIIdo 8wyższe8
5Radca prawny Komendy GłównejXV-XVIIIdo 8według odrębnych przepisów
6Radca prawny komendy regionalnej i wojewódzkiejXV-XVIIdo 7według odrębnych przepisów
7
Zastępca kierownika wydziału Komendy Głównej
Pedagog regionalny, wojewódzki
XIV-XVIdo 8wyższe7
8
Kierownik wydziału (zespołu) komendy regionalnej i wojewódzkiej
Kierownik młodzieżowego biura pracy komendy regionalnej i wojewódzkiej
Kierownik ośrodka szkolenia zawodowego komendy regionalnej i wojewódzkiej
XII-XVdo 8wyższe7
9
Starszy specjalista Komendy Głównej
Starszy rewident Komendy Głównej
XII-XV-wyższe6
10
Specjalista Komendy Głównej
Starszy specjalista komendy regionalnej i wojewódzkiej
Starszy księgowy Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej
Rewident Komendy Głównej
XI-XIV-średnie6
11
Starszy inspektor Komendy Głównej
Specjalista komendy regionalnej i wojewódzkiej
Starszy inspektor komendy regionalnej i wojewódzkiej
IX-XIII-średnie5
12
Księgowy Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej
Inspektor Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej
VIII-XI-średnie4
13
Starszy referent Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej
Kasjer Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiej
VII-IX-średnie2
14Referent Komendy Głównej, komendy regionalnej i wojewódzkiejV-VIII-średnie-
 

II. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW CENTRUM KSZTAŁCENIA I WYCHOWANIA ORAZ OŚRODKÓW SZKOLENIA I WYCHOWANIA
 
Lp.StanowiskoKategoria zaszeregowaniaStawka dodatku funkcyjnegoWymagania kwalifikacyjne
    wykształcenieliczba lat pracy
123456
1Kierownik centrumXVI-XVIIIdo 8wyższe7
2
Kierownik ośrodka
Zastępca kierownika centrum
XV-XVIIIdo 8wyższe7
3
Zastępca kierownika ośrodka
Kierownik ośrodka kształcenia kadr w centrum
XV-XVIIdo 7wyższe6
4
Kierownik internatu
Psycholog, lekarz
Zastępca kierownika ośrodka kształcenia kadr w centrum
XIV-XVIdo 6wyższe5
5Kierownik warsztatu szkolenia zawodowegoXIV-XVIdo 6wyższe4
6PedagogXIII-XVdo 6wyższe4
7Instruktor praktycznej nauki zawodu1,XIII-XVdo 5według odrębnych przepisów1
 technolog2XIII-XVdo 5wyższe2 4
8Starszy wychowawcaXI-XIIIdo 5wyższe4
9Wychowawca, pielęgniarkaIX-XIdo 5średnie3
10SpecjalistaX-XIII-średnie3
11Szef kuchniIX-XIdo 2średnie3
12KucharkaIX-X-średnie2
 Pomoc kuchennaIX-X-podstawowe-
13ReferentV-VIII-średnie-
 

III. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW HUFCÓW PRACY
 
Lp.StanowiskoKategoria zaszeregowaniaStawka dodatku funkcyjnegoWymagania kwalifikacyjne
    wykształcenieliczba lat pracy
123456
1
Komendant hufca z zakwaterowaniem
Komendant hufca środowiskowego
Komendant hufca mieszanego
XIV-XVIdo 7wyższe7
2
Komendant zgrupowania wakacyjnych hufców pracy
Komendant hufca bez zakwaterowania
Zastępca komendanta hufca z zakwaterowaniem
Zastępca komendanta hufca mieszanego
XIV-XVdo 6wyższe6
3
Zastępca komendanta zgrupowania wakacyjnych hufców pracy
Zastępca komendanta hufca bez zakwaterowania
Koordynator wakacyjnych form OHP
XIII-XIVdo 5wyższe5
4
Komendant sezonowego hufca pracy
Starszy wychowawca hufca pracy
XI-XIIIdo 5wyższe4
5
Zastępca komendanta sezonowego hufca pracy
Wychowawca hufca pracy
Higienistka
IX-XI do 5średnie3
 

IV. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH
 
Lp.StanowiskoKategoria zaszeregowaniaStawka dodatku funkcyjnegoWymagania kwalifikacyjne
    wykształcenieliczba lat pracy
123456
1Kierownik warsztatuIX-XIdo 5średnie4
2Technik - mistrz w zawodzieVIII- Xdo 5średnie4
3Kierownik kancelariiVIII-IXdo 4średnie4
4Starsza maszynistkaVIII-IX-średnia umiejętność pisania na maszynie z szybkością 220 uderzeń na minutę
5MaszynistkaVI-VIII-średnia umiejętność pisania na maszynie z szybkością 220 uderzeń na minutę
6SekretarkaVI-VIII-średnie-
7ArchiwistaVI-VIII-średnie-
8TelefonistaV-VII-podstawowe umiejętności wykonywania czynności
 

V. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH OBSŁUGI
 
Lp.StanowiskoKategoria zaszeregowaniaStawka dodatku funkcyjnegoWymagania kwalifikacyjne
    wykształcenieliczba lat pracy
123456
1Kierowca autobusuX-XI-według odrębnych przepisów
2Kierowca samochodu ciężarowegoIX-X-według odrębnych przepisów
3Kierowca samochodu osobowegoVII-VIII-według odrębnych przepisów
4Starszy magazynier,VIII-IX-średnie2
 magazynierVII-VIII-zasad. zawodowe1
5Robotnik wykwalifikowany (czeladnik), palacz c.o., introligatorVI-IX-zasad. zawodowe2
6Operator kserografuV-VII-zasad zawodowe-
7Pracownik gospodarczyV-VII-podstawowe-
8Portier, dozorcaIV-V-podstawowe-
9SprzątaczkaIII-IV-podstawowe-
10GoniecII-IV-podstawowe-
 

VI. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW GOSPODARSTW POMOCNICZYCH OCHOTNICZYCH HUFCÓW PRACY
 
Lp.StanowiskoKategoria zaszeregowaniaStawka dodatku funkcyjnegoWymagania kwalifikacyjne
    wykształcenieliczba lat pracy
123456
1Kierownik gospodarstwaXVI-XVIIIdo 8wyższe6
2
Zastępca kierownika gospodarstwa
Główny księgowy
XIV-XVIIdo 7wyższe5
3
Kierownik ośrodka szkolenia zawodowego
Kierownik biura turystyki
Kierownik zakładu usług
Kierownik klubu pracy
XIII-XVdo 6wyższe4
4Starszy specjalistaXII-XIV-średnie3
5SpecjalistaXI-XIII-średnie2
6Technik mistrz w zawodzie,VIII-Xdo 5średnie4
 mechanik samochodowyVIII-X-zasad. zawodowe3
7Kierowca autobusuX-XI 
8Kierowca samochodu ciężarowegoIX-Xwedług odrębnych przepisów
9Kierowca samochodu osobowegoVII-VIII 
10RzemieślnikVI-IX-zasad. zawodowe-
11Robotnik gospodarczyV-VII-podstawowe-
 

ZAŁĄCZNIK NR 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.
2. Dodatek przyznaje się w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie, z wynikiem pozytywnym, egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną.
4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:
  1)   dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyższej,
  2)   uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
  3)   dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika, który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
  1)   złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
  2)   przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu,
9. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:
  1)   przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku,
  2)   uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.

Pozycje

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 370, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 380, 381, 382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417, 418, 419, 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429, 430, 431, 432, 433, 434, 435, 436, 437, 438, 439, 440, 441, 442, 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, 456, 457, 458, 459, 460, 461, 462, 463, 464, 465, 466, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 476, 477, 478, 479, 480, 481, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 489, 490, 491, 492, 493, 494, 495, 496, 497, 498, 499, 500, 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 513, 514, 515, 516, 517, 518, 519, 520, 521, 522, 523, 524, 525, 526, 527, 528, 529, 530, 531, 532, 533, 534, 535, 536, 537, 538, 539, 540, 541, 542, 543, 544, 545, 546, 547, 548, 549, 550, 551, 552, 553, 554, 555, 556, 557, 558, 559, 560, 561, 562, 563, 564, 565, 566, 567, 568, 569, 570, 571, 572, 573, 574, 575, 576, 577, 578, 579, 580, 581, 582, 583, 584, 585, 586, 587, 588, 589, 590, 591, 592, 593, 594, 595, 596, 597, 598, 599, 600, 601, 602, 603, 604, 605, 606, 607, 608, 609, 610, 611, 612, 613, 614, 615, 616, 617, 618, 619, 620, 621, 622, 623, 624, 625, 626, 627, 628, 629, 630, 631, 632, 633, 634, 635, 636, 637, 638, 639, 640, 641, 642, 643, 644, 645, 646, 647, 648, 649, 650, 651, 652, 653, 654, 655, 656, 657, 658, 659, 660, 661, 662, 663, 664, 665, 666, 667, 668, 669, 670, 671, 672, 673, 674, 675, 676, 677, 678, 679, 680, 681, 682, 683, 684, 685, 686, 687, 688, 689, 690, 691, 692, 693, 694, 695, 696, 697, 698, 699, 700, 701, 702, 703, 704, 705, 706, 707, 708, 709, 710, 711, 712, 713, 714, 715, 716, 717, 718, 719, 720, 721, 722, 723, 724, 725, 726, 727, 728, 729, 730, 731, 732, 733, 734, 735, 736, 737, 738, 739, 740, 741, 742, 743, 744, 745, 746, 747, 748, 749, 750, 751, 752, 753, 754, 755, 756, 757, 758, 759, 760, 761, 762, 763, 764, 765, 766, 767, 768, 769, 770, 771, 772, 773, 774, 775, 776, 777, 778, 779, 780, 781, 782, 783, 784, 785, 786, 787, 788, 789, 790, 791, 792, 793, 794, 795, 796, 797, 798, 799, 800, 801, 802, 803, 804, 805, 806, 807, 808, 809, 810, 811, 812, 813, 814, 815, 816, 817, 818, 819, 820, 821

Polecamy

Poszukując najlepszego prawnika na dolnym śląsku pamiętajmy że tylko prawnik Wrocław oferuje najtańsze usługi prawnicze w tej części kraju. Planujesz remont? Poszukujesz projektanta domu? Najlepsi fachowcy pomogą Ci w każdej pracy budowlanej – kwiaty na telefon Wrocław – najtaniej zakupisz w kwiaciarni Margarita we Wrocławiu przy ul. Orląt Lwowskich. Kiedy zdaży Ci się stłuczka lub kiedy Twój samochód odmówi Ci posłuszeństwa - znajdź najlepszą firmę holowniczą dzięki serwisowi o tematyce "pomoc drogowa". Polecamy równierz.
Wszelkie prawa zastrzeżone, © ZnanyPrawnik 2025
Dodaj do ulubionych Mapa strony Polityka prywatności Regulamin Reklama Współpraca Kontakt