Dziennik Ustaw 1996 Nr 96 poz. 447 - Zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działając


ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa.

(Dz. U. z dnia 7 sierpnia 1996 r.)


Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:


§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych w:
  1)   Krajowym Zarządzie Parków Narodowych,
  2)   okręgowych dyrekcjach gospodarki wodnej,
  3)   parkach krajobrazowych,
  4)   gospodarstwach pomocniczych okręgowych dyrekcji gospodarki wodnej,
  5)   regionalnych zarządach gospodarki wodnej,
  6)   zakładach budżetowych budownictwa wodnego,
  7)   Biurze Programu Oceny Skutków Działań w Środowisku.
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do:
  1)   pracowników naukowo-badawczych,
  2)   pracowników informatyki.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach A lub B miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiących załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 4. Ustala się:
  1)   tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,
  2)   tabele procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,
  3)   tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 5. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.

§ 6. Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty, z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, za okres pełnienia tej funkcji przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracowników zatrudnionych w brygadzie - od 5% do 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
  1)   począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
  2)   za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 8. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych w wysokości:
  1)   do 5% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia - dla I stopnia uciążliwości lub szkodliwości,
  2)   do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia - dla II stopnia uciążliwości lub szkodliwości,
  3)   do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia - dla III stopnia uciążliwości lub szkodliwości,
  4)   do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia - dla IV stopnia uciążliwości lub szkodliwości.
2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia oraz prac niebezpiecznych, a także przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w tych warunkach, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
  1)   po 20 latach pracy - 75% miesięcznego wynagrodzenia,
  2)   po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia,
  3)   po 30 latach pracy - 150% miesięcznego wynagrodzenia,
  4)   po 35 latach pracy - 200% miesięcznego wynagrodzenia,
  5)   po 40 latach pracy - 300% miesięcznego wynagrodzenia.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
12. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
13. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§ 10. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
  1)   jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat,
  2)   dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
  3)   trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 11. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 12. 1. Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych stosuje się następujące formy wynagradzania:
  1)   czasową,
  2)   czasowo-premiową,
  3)   akordową.
2. Pracownicy wynagradzani według formy czasowej otrzymują wynagrodzenie wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy.
3. Pracownicy wynagradzani według formy czasowo-premiowej otrzymują wynagrodzenie wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznego czasu pracy, powiększone o premię przyznaną według zasad określonych w zakładowym regulaminie premiowania.
4. Pracownicy wynagradzani według formy akordowej (akord indywidualny, zryczałtowany) otrzymują wynagrodzenie ustalone na podstawie norm pracy określonych w obowiązującym trybie oraz stawek płac wynikających z kategorii zaszeregowania roboty.
5. Pracownicy wynagradzani według formy, o której mowa w ust. 4, mogą otrzymywać premię zgodnie z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie premiowania.

§ 13. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez 178.
2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

§ 14. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każdą godzinę pracy na II zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
3. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

§ 15. 1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.
2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności ustala pracodawca uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość.

§ 16. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie posiadają wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 17. W zakresie uregulowanym rozporządzeniem tracą moc przepisy dotychczasowe w stosunku do pracowników objętych rozporządzeniem.

§ 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

ZAŁĄCZNIK

ZAŁĄCZNIK nr 1

TABELE

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników Krajowego Zarządu Parków Narodowych
 
Kategoria zaszeregowaniaKwota w złotych
I340-400
II345-420
III350-440
IV355-460
V360-490
VI365-520
VII370-550
VIII375-590
IX380-630
X385-675
XI390-720
XII400-780
XIII410-845
XIV420-910
XV430-975
XVI445-1.040
XVII460-1.110
XVIII475-1.180
XIX505-1.270
XX550-1.360
XXI600-1.500
 
B. Dla pozostałych pracowników
 
Kategoria zaszeregowaniaKwota w złotych
I330-380
II335-390
III340-400
IV345-420
V350-440
VI355-460
VII360-485
VIII365-510
IX370-540
X375-575
XI380-615
XII385-660
XIII390-705
XIV400-750
XV410-805
XVI420-860
XVII430-915
XVIII440-970
XIX450-1.025
XX460-1.080
XXI470-1.135
 

ZAŁĄCZNIK nr 2

TABELE

PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

A. Dla pracowników Krajowego Zarządu Parków Narodowych
 
Stawka dodatku funkcyjnegoProcent najniższego wynagrodzenia do
135
250
365
480
595
6110
7125
8150
9175
10200
 
B. Dla pozostałych pracowników
 
Stawka dodatku funkcyjnegoProcent najniższego wynagrodzenia do
115
230
345
460
575
690
7105
8120
9135
10150
 

ZAŁĄCZNIK nr 3

I. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KRAJOWEGO ZARZĄDU PARKÓW NARODOWYCH
 
Lp.Stanowisko
Kategoria zaszerego-
ania
Stawka dodatku funkcyjnego doWymagane kwalifikacje
    
wykształ-
enie
liczba lat pracy
123456
1Dyrektor Krajowego Zarządu Parków NarodowychXIX-XXI10wyższe7
2Zastępca dyrektora Krajowego Zarządu Parków NarodowychXVIII-XX9wyższe7
3Główny księgowyXVII-XX9wyższe3
  XVII-XX9średnie8
4Radca prawnyXV-XVII6wg odrębnych przepisów
5Główny specjalistaXV-XVII6wyższe7
6Starszy specjalistaXIII-XV4wyższe5
7Kierownik zespołuXIV-XVII6wyższe4
8Zastępca głównego księgowegoXIII-XVI5wyższe1
  XIII-XVI5średnie4
9SpecjalistaXII-XIV-wyższe4
10
Starszy księgowy
Starszy referent
VIII-XII-średnie2
11KsięgowyVII-IX-średnie-
12ReferentVI-VIII-średnie-
 

II. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W OKRĘGOWYCH DYREKCJACH GOSPODARKI WODNEJ, W GOSPODARSTWACH POMOCNICZYCH, W REGIONALNYCH ZARZĄDACH GOSPODARKI WODNEJ, W ZAKŁADACH BUDŻETOWYCH BUDOWNICTWA WODNEGO ORAZ W BIURZE PROGRAMU OCENY SKUTKÓW DZIAŁAŃ W ŚRODOWISKU
 
Lp.Stanowisko
Kategoria zaszerego-
wania
Stawka dodatku funkcyjnego doWymagane kwalifikacje
    
wykształ-
cenie
liczba lat pracy
123456
1DyrektorXX-XXI10wyższe10
2
Zastępca dyrektora
Główny księgowy
XIX-XX9wyższex/8
3Kierownik inspektoratuXVIII-XIX8wyższex/7
4
Kierownik gospodarstwa pomocniczego
Zastępca głównego księgowego
XVII-XVIII8wyższex/7
5Zastępca kierownika inspektoratuXVI-XVIII7wyższex/7
6Główny specjalistaXIV-XVII7wyższex/7
 Radca prawnyXIV-XVII7według odrębnych przepisów
7Kierownik zespołu inspektorów nadzoru inwestorskiegoXIV-XVI7według odrębnych przepisów
 Kierownik zbiornika wodnego, elektrowniXIV-XVI6wyższe6
8Zastępca kierownika gospodarstwa pomocniczegoXIII-XV8wyższe6
 Kierownik budowy (oddziału, obiektu, robót)XIII-XV6wyższex/6
 Kierownik stopnia piętrzącego (śluzy, jazu)XIII-XV5wyższex/6
9Kierownik działu, wydziałuXII-XIV6wyższex/6
 Kierownik nadzoru wodnegoXII-XIV5wyższex/6
 Zastępca kierownika budowy (oddziału, obiektu, robót)XII-XIV5wyższex/6
 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiegoXII-XIV6xx/według odrębnych przepisów
10
Kierownik sekcji (zespołu)
Zastępca kierownika działu, wydziału
XI-XIII4wyższex/6
 Inspektor nadzoru inwestorskiegoXI-XIII5xx/według odrębnych przepisów
11Kierownik warsztatuX-XII5średnie6
 Kierownik magazynuX-XII4średnie6
 Starszy mistrzX-XII3średnie6
 Nadzorca odcinka wód śródlądowychX-XII3średnie4
 Starszy specjalistaX-XII-wyższe6
12MistrzIX-XI2średnie4
 SpecjalistaIX-XI-średnie6
13Starszy inspektor, starszy księgowy, starszy dyspozytor, kasjerVIII-X-średnie4
14Inspektor, księgowy, dyspozytorVII-IX-średnie2
15Starszy referent, sekretarka, maszynistkaVI-VIII-średnie1
16MagazynierV-VII-średnie-
17ReferentIII-V-średnie-
18TelefonistkaIII-V-podstawowe-
19Pomoc biurowaI-II-podstawowe-
 
x/ Samodzielne funkcje techniczne w budownictwie, polegające na wykonywaniu nadzoru inwestorskiego lub sprawowaniu kontroli technicznej utrzymania obiektów budowlanych, mogą wykonywać wyłącznie osoby posiadające odpowiednie wykształcenie techniczne i uprawnienia budowlane.
xx/ Inspektorowi nadzoru inwestorskiego może być przyznany dodatek funkcyjny w czasie wykonywania czynności nadzoru inwestorskiego.

III. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH SPECJALISTYCZNYCH W JEDNOSTKACH PŁYWAJĄCYCH I OKRĘGOWYCH DYREKCJACH GOSPODARKI WODNEJ
 
Lp.Stanowisko
Kategoria zaszerego-
wania
Stawka dodatku funkcyjnego doWymagane kwalifikacje
    
wykształ-
cenie
liczba lat pracy
123456
1Kierownik statku I kategoriiXI-XV4średnie + patent kapitana żeglugi śródląd. I klasy6
 Kierownik statku II kategoriiXI-XV4średnie + patent kapitana żeglugi śródląd. I lub II kl.6
 Kierownik bosmanatuXI-XV4średnie + kurs bosmański6
2Kierownik statku III kategoriiX-XIV2średnie + patent kapitana żeglugi śródląd. I, II lub III kl.4
3Mechanik maszyn na statku I kategoriiIX-XIII-średnie + patent mechanika żeglugi śródląd. I klasy5
 Mechanik maszyn na statku II kategoriiIX-XIII-średnie + patent mechanika żeglugi śródląd. I lub II kl.5
4Mechanik maszyn na statku III kategoriiVIII-XII-średnie + patent mechanika żeglugi śródląd. I, II lub III kl.3
5Szyper, stermotorzystaVII-X-
podstawowe + patent szypra, stermoto-
rzysty
3
6Bosman, sternikVI-IX-podstawowe + patent bosmana, sternika3
7Starszy marynarzV-VII-podstawowe + patent marynarza2
8MarynarzIV-VI-podstawowe + patent marynarza-
 

IV. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH
 
Lp.Stanowisko
Kategoria zaszerego-
wania
Stawka dodatku funkcyjnego doWymagane kwalifikacje
    
wykształ-
cenie
liczba lat pracy
123456
1Dyrektor zespołu parków krajobrazowych (co najmniej trzech parków)XVII-XVIII10wyższe8
2Dyrektor parku krajobrazowegoXVI-XVII9wyższe8
3Zastępca dyrektora zespołu parków krajobrazowych (co najmniej trzech parków)XV-XVI8wyższe7
 Główny księgowyXV-XVI8wyższe3
  XV-XVI8średnie8
4
Kierownik ośrodka dydaktyczno-muzealnego
Kustosz muzeum
XII-XIV4wyższe4
 Radca prawnyXII-XIV4według odrębnych przepisów
 Główny specjalistaXII-XIV4wyższe7
5Kierownik sekcjiXII-XIII4wyższe1
 Starszy specjalistaXII-XIII- 4
6SpecjalistaX-XI-średnie5
7Starszy strażnikIX-XI2średnie4
  IX-XI2zasadnicze zawodowe6
8AdiunktVIII-IX-wyższe1
 Samodzielny referentVIII-IX-średnie4
9Starszy referent, księgowyVII-VIII-średnie2
10StrażnikVII-VIII-średnie1
  VII-VIII-zasadnicze zawodowe2
11Referent, sekretarkaIII-VI-średnie-
 

V. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH RZEMIEŚLNICZYCH, TRANSPORTU, OBSŁUGI
 
Lp.Stanowisko
Kategoria zaszerego-
wania
Wymagane kwalifikacje
   wykształcenieliczba lat pracy
12345
 Kierowca autobusuIX-XIwedług odrębnych przepisów
1Kierowca samochodu ciężarowegoVIII-Xwedług odrębnych przepisów
 Kierowca samochodu dostawczegoVII-IXwedług odrębnych przepisów
 Kierowca samochodu osobowegoVI-VIIIwedług odrębnych przepisów
2Starszy rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla, elektromonter-konserwator instalacji elektrycznych, konserwator instalacji elektroenergetycznych, frezer, kowal, malarz, mechanik-konserwator urządzeń mechanicznych, murarz, radiomechanik, spawacz, stolarz, ślusarz, tamiarz, tokarz, zbrojarz)VII-XIzasadnicze zawodowe4
3Skalnik, wiertacz strzałowyVII-Xpodstawowe + kurs górników strzałowych2
4Maszynista, operatorVI-X
podstawowe + kurs przysposobie-
nia zawodowego
2
5Rybak, rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla, frezer, konserwator budowli i urządzeń wodnych, konserwator instalacji wewnętrznych budynków, konserwator instalacji sanitarnych i c.o, elektromonter, monter mechanik instalacji elektrycznych, kowal, malarz, murarz, radiomechanik, spawacz, stolarz, ślusarz, tamiarz, tokarz, zbrojarz)V-IXzasadnicze zawodowe1
6Strzałowy, wydawca materiałów wybuchowychIV-VIIIpodstawowe + kurs górników strzałowych1
7Robotnik budowlanyIV-VIIpodstawowe-
8Pomocnik maszynisty, operatora, palacza c.o.III-VI
podstawowe + kurs przysposobie-
nia zawodowego
-
9Portier, dozorca, sprzątaczkaII-IVpodstawowe-
10Robotnik gospodarczyI-IIIpodstawowe-
 

ZAŁĄCZNIK nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNI UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA ORAZ PRAC NIEBEZPIECZNYCH, A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
  1)   w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
  2)   w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,
  3)   w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,
  4)   w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,
  5)   w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,
  6)   w warunkach narażenia na wibrację ogólną,
  7)   w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
  8)   przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
  1)   w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
  2)   w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
  3)   w warunkach narażenia na hałas,
  4)   w warunkach narażenia na działanie miejscowych wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,
  5)   w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,
  6)   w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i półzagłębionych obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
  1)   w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
  2)   w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.
4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace:
  1)   na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,
  2)   związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,
  3)   wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,
  4)   przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy w energetyce,
  5)   związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw oraz ich transportem,
  6)   w kontakcie z materiałem zakaźnym,
  7)   pod ziemią lub pod wodą.
5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: z benzydyną, alfa- i beta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.
6. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz w ust. 2 pkt 1, 2 i 3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach lub w innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych.
7. Podstawę przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań.
8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w różnych stopniach uciążliwości, szkodliwości dla zdrowia lub niebezpieczeństwa, stosuje się tylko jeden dodatek o najwyższej stawce.

Pozycje

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 370, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 380, 381, 382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417, 418, 419, 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429, 430, 431, 432, 433, 434, 435, 436, 437, 438, 439, 440, 441, 442, 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, 456, 457, 458, 459, 460, 461, 462, 463, 464, 465, 466, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 476, 477, 478, 479, 480, 481, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 489, 490, 491, 492, 493, 494, 495, 496, 497, 498, 499, 500, 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 513, 514, 515, 516, 517, 518, 519, 520, 521, 522, 523, 524, 525, 526, 527, 528, 529, 530, 531, 532, 533, 534, 535, 536, 537, 538, 539, 540, 541, 542, 543, 544, 545, 546, 547, 548, 549, 550, 551, 552, 553, 554, 555, 556, 557, 558, 559, 560, 561, 562, 563, 564, 565, 566, 567, 568, 569, 570, 571, 572, 573, 574, 575, 576, 577, 578, 579, 580, 581, 582, 583, 584, 585, 586, 587, 588, 589, 590, 591, 592, 593, 594, 595, 596, 597, 598, 599, 600, 601, 602, 603, 604, 605, 606, 607, 608, 609, 610, 611, 612, 613, 614, 615, 616, 617, 618, 619, 620, 621, 622, 623, 624, 625, 626, 627, 628, 629, 630, 631, 632, 633, 634, 635, 636, 637, 638, 639, 640, 641, 642, 643, 644, 645, 646, 647, 648, 649, 650, 651, 652, 653, 654, 655, 656, 657, 658, 659, 660, 661, 662, 663, 664, 665, 666, 667, 668, 669, 670, 671, 672, 673, 674, 675, 676, 677, 678, 679, 680, 681, 682, 683, 684, 685, 686, 687, 688, 689, 690, 691, 692, 693, 694, 695, 696, 697, 698, 699, 700, 701, 702, 703, 704, 705, 706, 707, 708, 709, 710, 711, 712, 713, 714, 715, 716, 717, 718, 719, 720, 721, 722, 723, 724, 725, 726, 727, 728, 729, 730, 731, 732, 733, 734, 735, 736, 737, 738, 739, 740, 741, 742, 743, 744, 745, 746, 747, 748, 749, 750, 751, 752, 753, 754, 755, 756, 757, 758, 759, 760, 761, 762, 763, 764, 765, 766, 767, 768, 769, 770, 771, 772, 773, 774, 775, 776, 777, 778, 779, 780, 781, 782, 783, 784, 785, 786, 787, 788, 789, 790, 791, 792, 793, 794, 795, 796, 797, 798, 799, 800, 801, 802, 803, 804, 805, 806, 807, 808, 809, 810, 811, 812, 813, 814, 815, 816, 817, 818, 819, 820, 821

Polecamy

Poszukując najlepszego prawnika na dolnym śląsku pamiętajmy że tylko prawnik Wrocław oferuje najtańsze usługi prawnicze w tej części kraju. Planujesz remont? Poszukujesz projektanta domu? Najlepsi fachowcy pomogą Ci w każdej pracy budowlanej – kwiaty na telefon Wrocław – najtaniej zakupisz w kwiaciarni Margarita we Wrocławiu przy ul. Orląt Lwowskich. Kiedy zdaży Ci się stłuczka lub kiedy Twój samochód odmówi Ci posłuszeństwa - znajdź najlepszą firmę holowniczą dzięki serwisowi o tematyce "pomoc drogowa". Polecamy równierz.
Wszelkie prawa zastrzeżone, © ZnanyPrawnik 2025
Dodaj do ulubionych Mapa strony Polityka prywatności Regulamin Reklama Współpraca Kontakt