ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 8 czerwca 1999 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

(Dz. U. z dnia 15 czerwca 1999 r.)

Na podstawie art. 40 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z 1992 r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr 138, poz. 682, z 1996 r. Nr 24, poz. 110, z 1997 r. Nr 104, poz. 661, Nr 121, poz. 769 i Nr 158, poz. 1041, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 117, poz. 756 i Nr 162, poz. 1115 oraz z 1999 r. Nr 28, poz. 255 i 256) zarządza się, co następuje:

§ 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:

  1)   publicznych zakładach opieki zdrowotnej prowadzonych w formie jednostki budżetowej lub zakładu budżetowego,

  2)   zakładach opieki zdrowotnej utworzonych przez organy, o których mowa w art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z 1992 r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr 138, poz. 682, z 1996 r. Nr 24, poz. 110, z 1997 r. Nr 104, poz. 661, Nr 121, poz. 769 i Nr 158, poz. 1041, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 117, poz. 756 i Nr 162, poz. 1115 oraz z 1999 r. Nr 28, poz. 255 i 256).

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "pracowniku działalności podstawowej", rozumie się przez to:

  1)   pracownika medycznego, który ukończył wyższe studia medyczne lub średnią szkołę medyczną, jak również pracownika, który uzyskał wykształcenie wyższe lub średnie inne niż medyczne i posiadane przez niego kwalifikacje zawodowe mają zastosowanie przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych,

  2)   innego pracownika niż wymieniony w pkt 1, którego praca pozostaje w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.

§ 3. Ustala się:

  1)   tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

  2)   tabelę zaszeregowania stanowisk pracy dla pracowników zakładów, o których mowa w § 1, z wyłączeniem pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

  3)   tabelę zaszeregowania stanowisk pracy dla pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 4. 1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia przysługuje za pełny wymiar czasu pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wszystkie składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

3. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 5. 1. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego, ustalonych w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

2. Przy ustalaniu stawki dodatku funkcyjnego pracodawca powinien kierować się w szczególności wielkością komórki organizacyjnej oraz stopniem trudności i złożoności wykonywanych prac.

§ 6. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego, zadania oraz zasady premiowania określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 7. 1. Pracownikom Inspekcji Sanitarnej wykonującym czynności kontrolne przysługuje dodatek specjalny do wynagrodzenia.

2. Zasady i tryb przyznawania oraz wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 25 marca 1999 r. w sprawie zasad i trybu przyznawania pracownikom Inspekcji Sanitarnej wykonującym czynności kontrolne dodatku specjalnego do wynagrodzenia oraz wysokości tego dodatku (Dz. U. Nr 29, poz. 280).

§ 8. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia.

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W przypadku gdy praca w zakładzie, o którym mowa w § 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

  1)   począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

  2)   za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

6. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 9. 1. Pracownikowi działalności podstawowej posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora przysługuje miesięczny dodatek ustalony w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego:

 

Stopień (tytuł) naukowy	Procent wynagrodzenia zasadniczego
Profesor	do 50%, jednak nie mniej niż 185 zł
Doktor habilitowany	do 30%, jednak nie mniej niż 125 zł
Doktor	do 20%, jednak nie mniej niż 65 zł

 

2. Pracownikowi posiadającemu jednocześnie określony stopień i tytuł naukowy przysługuje tylko jeden dodatek w wyższej wysokości.

3. Dodatek przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień.

§ 10. Pracownikowi, o którym mowa w § 2, zatrudnionemu w jednostce organizacyjnej więziennictwa, z tytułu pracy z osobami pozbawionymi wolności, przysługuje dodatek w wysokości od 10% do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowe wynagrodzenie nie może być niższe od wynagrodzenia, o którym mowa w art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

2. Lekarzowi, pracownikowi z wyższym wykształceniem medycznym innym niż lekarskie, pielęgniarce (asystentce pielęgniarskiej, młodszej pielęgniarce, pielęgniarce przyuczonej), technikowi medycznemu, opiekunce dziecięcej, salowej, sanitariuszowi, zatrudnionym w zakładzie przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, przysługuje zamiast dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 65% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.

3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, za pracę w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele i święta) przysługuje dodatek w wysokości 45% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej.

4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się do pracowników zatrudnionych w systemie pracy zmianowej, w ramach którego pracownicy wymieniają się na tych samych stanowiskach zgodnie z określonym dla nich harmonogramem czasu pracy.

§ 12. 1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadkach gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętych do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czynności wykraczające poza zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania określonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności ustala pracodawca, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość.

§ 13. 1. Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

  1)   75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,

  2)   100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,

  3)   150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,

  4)   200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,

  5)   300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabywa w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

§ 14. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

  1)   jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony krócej niż 15 lat,

  2)   dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 15 lat,

  3)   trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 20 lat.

2. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 15. Pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie, o którym mowa w § 1, w dniu 1 października 1999 r., który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza się także te okresy, które zostały mu wliczone przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo przed dniem 1 października 1999 r.

§ 16. Traci moc rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 lipca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 55, poz. 273, z 1993 r. Nr 41, poz. 190, z 1994 r. Nr 21, poz. 75, Nr 69, poz. 303 i Nr 125, poz. 614, z 1995 r. Nr 8, poz. 42, Nr 84, poz. 424 i Nr 122, poz. 594, z 1996 r. Nr 80, poz. 377, z 1997 r. Nr 24, poz. 127 i Nr 34, poz. 214 oraz z 1998 r. Nr 3, poz. 8 i Nr 42, poz. 254).

§ 17. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów § 3 i § 5, które wchodzą w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 marca 1999 r., oraz przepisów § 13-15, które wchodzą w życie z dniem 1 października 1999 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

 

Kategoria zaszeregowania	Kwota w zł*)
I	540 - 740
II	545 - 760
III	555 - 780
IV	565 - 805
V	575 - 840
VI	585 - 885
VII	595 - 950
VIII	606 - 1.015
IX	619 - 1.080
X	632 - 1.155
XI	645 - 1.230
XII	665 - 1.310
XIII	693 - 1.410
XIV	725 - 1.520
XV	780 - 1.635
XVI	855 - 1.750
XVII	930 - 1.865
XVIII	1.010 - 1.990
XIX	1.090 - 2.115
XX	1.175 - 2.255
XXI	1.260 - 2.410
XXII	1.365 - 2.570

 

*)   Stawki wynagrodzenia zasadniczego po przeliczeniu stosownie do przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r. w sprawie sposobu przeliczenia przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonych (Dz. U. Nr 153, poz. 1006).

ZAŁĄCZNIK Nr 2

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW, O KTÓRYCH MOWA W § 1 ROZPORZĄDZENIA, Z WYŁĄCZENIEM PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH

 

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania
1	2	3
I. Pracownicy działalności podstawowej
1	Zastępca kierownika zakładu ds. lecznictwa Ordynator Naczelna pielęgniarka Wojewódzki lekarz kontroli nad orzecznictwem lekarskim*) Kierownik apteki zakładowej	XXI
2	Zastępca ordynatora Kierownik komórki organizacyjnej, z zastrzeżeniem lp. 4 i 7	XX
3	Zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o którym mowa w lp. 2 Zastępca kierownika apteki zakładowej Starszy asystent, z zastrzeżeniem lp. 4 Starszy specjalista	XIX
4	Kierownik komórki organizacyjnej lecznictwa odwykowego Inspektor ds. gospodarki lekiem Starszy asystent farmaceutyczny Asystent, z zastrzeżeniem lp. 5 Specjalista Specjalista terapii uzależnień Inżynier kliniczny Inspektor ochrony radiologicznej I°	XVIII
5	Asystent farmaceutyczny Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów Młodszy asystent	XVII
6	Starszy felczer, felczer Przełożona pielęgniarek Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej Kierownik zespołu techników medycznych Inspektor ochrony radiologicznej II° i III°	XVI
7	Kierownik komórki organizacyjnej: opiekuńczo-leczniczej, leczniczo-wychowawczej, żłobka Zastępczyni przełożonej pielęgniarek Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek Pielęgniarka oddziałowa Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej Specjalista pielęgniarka Specjalista: technik dentystyczny, technik radioterapii Perfuzjonista Kapelan szpitalny	XV
8	Starsza: pielęgniarka, pielęgniarka środowiskowa Starsza: higienistka stomatologiczna, higienistka szkolna Starszy: technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, instruktor terapii uzależnień, dyspozytor, ratownik medyczny Pielęgniarka epidemiologiczna	XIV
9	Pielęgniarka Pielęgniarka środowiskowa Higienistka: stomatologiczna, szkolna Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny Starszy: ortoptysta, statystyk medyczny, pracownik socjalny	XIII
10	Instruktor terapii uzależnień, ortoptysta, opiekunka dziecięca, dietetyczka	XII
11	Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna Statystyk medyczny Asystentka stomatologiczna Asystentka pielęgniarska	XI
12	Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna Sanitariusz szpitalny	X
13	Młodsza pielęgniarka Wykwalifikowana pomoc dentystyczna Dezynfektor, laborant Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych	IX
14	Sanitariusz, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna	VIII
II. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni
1	Kierownik zakładu	XXII
2	Zastępca kierownika zakładu Główny księgowy	XXI
3	Zastępca głównego księgowego	XIX
4	Radca prawny	XVIII
5	Kierownik komórki organizacyjnej Główny specjalista Asystent kierownika zakładu	XVI
6	Starszy: specjalista, informatyk	XV
7	Specjalista, informatyk Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy	XIV
8	Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Inspektor ds. obronnych i rezerw Inspektor ochrony przeciwpożarowej Starszy: rewident zakładowy, księgowy, mistrz, technik informatyk Kierownik świetlicy Starszy bibliotekarz	XIII
9	Inspektor, księgowy, technik informatyk, mistrz, starszy kasjer	XII
10	Starszy magazynier Kierownik kancelarii Starszy referent Bibliotekarz, intendent, kasjer	XI
11	Magazynier	X
12	Referent, archiwista, sekretarka Starsza maszynistka	IX
13	Maszynistka Telefonistka	VIII
III. Pracownicy gospodarczy i obsługi
1	Laborant w kotłowni Konserwator urządzeń technicznych Starszy mistrz w zawodzie	XII
2	Mistrz w zawodzie	XI
3	Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, tokarz, elektryk, spawacz, szef kuchni, operator oczyszczalni ścieków i inne Palacz	IX
4	Pomocnik palacza, robotnik nawęglania i odżużlowania	VIII
5	Kierowca	VII
6	Robotnik gospodarczy Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym	VI
7	Starszy: portier, dźwigowy	V
8	Dozorca, portier, strażnik, szatniarz, sprzątaczka, dźwigowy	IV
9	Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu	III

 

^*)   Do czasu wydania odrębnych przepisów.

ZAŁĄCZNIK Nr 3

TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY DLA PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH

 

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania
1	2	3
I. Pracownicy działalności podstawowej
1	Wojewódzki inspektor sanitarny	XXII
2	Powiatowy, portowy, kolejowy inspektor sanitarny Zastępca wojewódzkiego inspektora sanitarnego Kierownik oddziału zamiejscowego (delegatury) wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemiologicznej	XXI
3	Zastępca powiatowego inspektora sanitarnego Główny specjalista ds. jakości Kierownik oddziału terenowego powiatowej stacji sanitarno-epidemiologicznej Kierownik działu i oddziału	XX
4	Kierownik sekcji, pracowni Starszy asystent	XIX
5	Asystent Specjalista ds. sanitarnych	XVIII
6	Młodszy asystent	XVII
7	Starszy: instruktor higieny, technik, instruktor ds. oświaty zdrowotnej Starsza pielęgniarka	XIV
8	Instruktor higieny, technik, instruktor ds. oświaty zdrowotnej Pielęgniarka Starszy statystyk medyczny	XIII
9	Starsza: rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna Statystyk medyczny	XI
10	Rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych	X
11	Kontroler sanitarny Dezynfektor	IX
12	Pomoc laboratoryjna	VIII
II. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni
1	Zastępca kierownika stacji sanitarno-epidemiologicznej ds. organizacyjno-administracyjnych Główny księgowy	XX
2	Zastępca głównego księgowego	XIX
3	Radca prawny	XVIII
4	Kierownik komórki organizacyjnej Główny specjalista	XVI
5	Starszy: specjalista, informatyk	XV
6	Specjalista, informatyk Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy	XIV
7	Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Inspektor ds. obrony cywilnej i spraw obronnych Inspektor ochrony przeciwpożarowej Starszy: rewident, księgowy, technik informatyk	XIII
8	Księgowy, technik informatyk, rewident Starszy kasjer	XII
9	Starszy magazynier Starszy: referent, archiwista Kasjer	XI
10	Referent, archiwista, sekretarka	X
11	Magazynier Starsza maszynistka	IX
12	Maszynistka Telefonistka	VIII
III. Pracownicy gospodarczy i obsługi
1	Konserwator urządzeń technicznych Starszy mistrz	XII
2	Mistrz	XI
3	Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, tokarz, elektryk, spawacz i inne Palacz	IX
4	Pomocnik palacza	VIII
5	Kierowca	VII
6	Robotnik gospodarczy Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym	VI
7	Starszy: dozorca, portier, strażnik	V
8	Dozorca, portier, strażnik, sprzątaczka, woźny, dźwigowy, szatniarz, powielaczowy, zmywarka szkła laboratoryjnego, goniec	IV
9	Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu	III

 

ZAŁĄCZNIK Nr 4

WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

 

Lp.	Stanowisko	Procent od wynagrodzenia zasadni- czego
1	2	3
I. Pracownicy działalności podstawowej
1	Wojewódzki inspektor sanitarny	do 50%
2	Powiatowy, portowy, kolejowy inspektor sanitarny Zastępca wojewódzkiego inspektora sanitarnego Kierownik oddziału zamiejscowego (delegatury) wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemiologicznej Zastępca kierownika zakładu do spraw lecznictwa Ordynator Naczelna pielęgniarka Kierownik komórki organizacyjnej, z zastrzeżeniem lp. 3 i 4 Kierownik apteki zakładowej	do 45%
3	Zastępca powiatowego inspektora sanitarnego Kierownik oddziału terenowego powiatowej stacji sanitarno-epidemiologicznej Wojewódzki lekarz kontroli nad orzecznictwem lekarskim*) Kierownik: działu i oddziału stacji sanitarno-epidemiologicznej Główny specjalista ds. jakości w stacji sanitarno-epidemiologicznej	do 40%
4	Zastępca ordynatora Zastępca kierownika komórki organizacyjnej Kierownik: sekcji, pracowni stacji sanitarno-epidemiologicznej Zastępca kierownika apteki zakładowej Przełożona pielęgniarek	do 35%
5	Zastępczyni przełożonej pielęgniarek Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek Pielęgniarka oddziałowa Kierownik zespołu techników medycznych Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej	do 25%
6	Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej	do 20%
II. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni
1	Kierownik zakładu	do 50%
2	Zastępca kierownika zakładu	do 45%
	Główny księgowy
3	Radca prawny	do 45%
4	Zastępca głównego księgowego	do 30%
5	Kierownik komórki organizacyjnej	do 25%

 

^*)   Do czasu wydania odrębnych przepisów.